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腾讯再调职级体系:利于年轻人晋升 对中高干提三点要求

2019-07-24 11:04:24 | 来源:哈岘嘴子网 | 热度:4240 | 评论:0

值得注意的是,在中国游客赴夏威夷旅游的旺季时节,即每年6月1日至11月30日,是夏威夷的飓风季,这里的热带气旋活动尤为密集。

新京报讯(记者白金蕾)6月11日消息,腾讯在此前一天通过内部邮件,对公司现有的职级体系进行了调整,同时,腾讯还对中高干群体的绩效考核实施了改革。腾讯官方对上述消息不予置评。

该工地位于临江大道南侧、下新河路东侧,项目规划净用地面积3.3万平方米,主要功能为办公写字楼及配套用房。施工方相关负责人介绍,工地今年3月开始正式施工,目前主要在进行场地整理、地下障碍物清除、老桩的拔桩及试验桩的施工。

新京报记者白金蕾编辑王进雨校对刘军

职级体系方面,腾讯取消了原有的6级18等(1.1-6.3级)的职级体系设计,将专业职级体系优化为14级(4-17级)。同时,还去除不同职级之间的专业标签,统一置换为“专业职级+职位称谓”。

在干部体系上,腾讯希望一定要有流动。“我们的干部体系淘汰力度将进一步加大,要求每年有一定比例的管理干部要退下来”,“长期来讲,会鼓励能上能下的文化,你有能力的时候,我们很快让你上去,但是到一定程度打疲了,就先下来,如果有合适的机会就再上去”,腾讯总裁刘炽平在上述活动上说。

中新网3月14日电 日前,国际信用评估机构东方金诚国际信用评估有限公司,首度给予雅居乐集团控股有限公司(HK3383)“AAA” 企业最高信用等级评定,展望为“稳定”。东方金诚通过对雅居乐经营环境、业务运营、企业管理以及财务状况的综合分析后认为,雅居乐的房地产业务收入及利润逐年增长,多元化发展顺利,同时保持了稳健的财务指标,因此给予“AAA”的最高评级。

但讽刺的事情发生了,美媒发现,2016年曾经支持特朗普的这些“关键州”,却在“贸易战”下受伤最重。

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腾讯还对中高干群体的绩效进行改革,提出三个目标:增强考核频次,从一年一次变为半年一次;明确评估导向,不仅自身硬,还要团队强;增强透明度,避免“一言堂”,并加强同级和下级的多维度反馈在绩效考核中的影响度。

去年11月,腾讯20年司庆时宣布启动青年英才计划,通过更多维度的方式激励年轻人进步,并获得更多发展空间,其中每年将有20%晋升机会提供给青年员工。

“举个例子,原有基干3.1级对应9级,总体上是帮助年轻人获得更好晋级。”“之前2.3级晋升3.1级还需要面试,新制度并不需要。”腾讯内部员工对记者表示。内部信称,此次专业职级体系升级是为了让整个体系更加高效,更加公开、公平、公正。

“喜悦号”总吨位16.8万吨,最大载客量4930人,于2017年6月从上海开启首航。船身凤凰和祥云图案均由中国设计师设计。船舱内提示牌、菜单等大都以中文为主。船上甚至提供油条、麻辣烫、佛跳墙等中式传统美食,一半以上船员会讲普通话。

“每天孩子们都会想念哥哥,”沙尼说,“所以每天晚上他都会把一个故事上传到“优兔”上,这样孩子们就能看到他,感觉每天都和他在一起。”

今年3月,腾讯自2018年12月内部员工大会后,便开始裁撤一批中层干部,比例约在10%,腾讯内部人士亦对新京报记者证实,该调整已经完成。

去年930组织构架调整后,腾讯对内部评价体系的微调由来已久。

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据报道,特朗普将留在华盛顿过圣诞节,他在佛罗里达的假期取消了,第一夫人梅拉妮娅也飞回城里。23日特朗普继续使用推特宣称,民主党应该为政府关门一事负责,尽管上周他还说政府关门正好就是他想要看到的。

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腾讯职级体系变革的内容还包括:将推动新通道与新职位的落实,拓宽更多专业赛道;总监级管理干部将默认在管理通道发展,不再参与专业职级申报与晋升;从专业、管理扩展出第三种角色,鼓励相关同事活水、轮岗、兼岗、兼项。

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